11 月 ，特斯拉股东将对首席执行官埃隆・马斯克一份为期 10 年 、价值 1 万亿美元的拟议薪酬方案进行投票 。在此背景下 ，特斯拉董事会主席罗宾・登霍姆接受《纽约时报》采访，为这一有望成为企业史上金额最高的薪酬方案进行辩护 。
登霍姆同时也是拟定该薪酬方案的特别委员会成员 ，她认为 ，马斯克需要借助与超高薪酬挂钩的重大挑战来获得激励。与此同时，她表示 ，马斯克对这份承诺中的特斯拉股票所代表的额外财富兴趣不大 ，更关注的是股票附带的投票权 。
“我觉得核心问题明明是投票影响力，却要去谈论金额多少，这有点奇怪 。” 登霍姆说道。《纽约时报》称 ，她在采访过程中 “偶尔显得有些不自在 ” 。
眼下特斯拉的利润与汽车销量均在下滑 ，此时推出如此巨额的薪酬方案，或许也显得不符合常理 ，但登霍姆坚称 ，该方案关注的是 “未来业绩 ” 。
“这与过往业绩无关，” 她说 ，“如果他未能达成相关目标 ，就分文得不到。 ”
正如媒体此前指出的，该薪酬方案中的目标 ，远不如马斯克过去针对特斯拉作出的部分承诺那样宏大。
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